伊春市政务服务和基本公共服务专班牵头单位市人社局为了缓解全市就业结构性矛盾，解决企业用工难和求职者就业难“两难”问题，以优化营商环境专项行动为契机，创新工作方式，开展了““服务企业职通车”专项行动”。制定出台了《2022年伊春市“服务企业职通车”专项行动方案》，摸清求职者和用人单位的需求，建立一对一清单，打通人岗对接信息不畅的堵点，通过多措并举为用人单位和求职者提供精准就业服务，高效促进人岗匹配。

一是精细排查“摸底数”，掌握人员基本信息。市、区两级人社部门依托属地公共就业服务机构，以街道、社区（林场所）为单位，组成摸排工作小组，通过持续开展“个十百千万”活动对辖区内的重点群体情况进行全面摸排，通过短信、电话和上门走访等方式，核实其当前就失业状态，摸清现有登记失业人员及就业困难人员的基本情况和就业需求。对有就业需求的制定个性化“私人订制”，形成《求职人员清单》，并建立动态管理档案，做到“人员一个不少，情况精准掌握”。

二是多措并举“建清单”，完善用工需求机制。为了了解全市企业用工需求，市人社局建立了“人社专员”服务企业机制，实现“专员服务制”。变“企业找服务”为“服务送上门”，秉持“一站式精细化服务”理念，依托“双百、双向、双提升”活动，常态化开展用工需求大走访、大调研活动，通过上门走访、集中座谈等方式，宣传相关就业创业政策，了解企业实际状况，享受政策、招聘难点等情况，重点摸排辖区内企业用工需求。畅通企业用工招聘渠道，健全完善用工需求机制，围绕企业缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平等信息，实行“一月一更新、一月一研判、一月一调度”制度，建立《用工企业岗位信息清单》，做到企业用工需求信息及时掌握、提前研判。

三是扩宽渠道“输人才”，全力实现人岗相宜。按照《2022年伊春市“服务企业职通车”专项行动方案》总体要求，属地人社部门将《求职人员清单》和《用工企业岗位信息清单》进行岗位匹配分析，及时推送符合条件的求职者搭乘“职通车”到意向企业“入企选岗”，通过实地观摩、现场招聘，让求职者对企业有了更深刻、更直观、更全面的了解，为企业和求职者提供一对一面试交流的机会。同时，人社部门全视野为企业提供招聘平台，多次通过抖音平台组织开展“直播带岗” 、“云游企业”等招聘活动，让求职者对企业实况一览无余，求职者可以在评论区直接提问，与主持人和企业负责人实时互动交流，有效推进人岗对接、人岗匹配和人岗相宜。

四是全程服务“直快达”，助力企业纾困解难。在为企业送去员工的同时，人社部门的惠企利民优惠政策一并“打包”送到企业经营者手中，特别是对企业吸纳就业困难人员社会保险补贴政策、一次性吸纳就业补贴政等策进行了现场解读，从搜集岗位和人员信息到惠企政策申请，人社部门全程服务，让企业享受人才红利的同时，也享受到政策红利，让“服务企业职通车”内容更丰富、效果更明显、作用更突出。切实做好惠企利民红利“宣传员”、政策快速落实“领办员”、人力资源推介“服务员”、企业难点堵点问题“反馈员”。

自活动开展以来，已经累计服务企业91户，为企业输送人员215名，达成就业意向近100人。市、县（区）人社部门将持续优化营商环境、提升服务质量，加大为企业和求职者提供精准对接服务力度，积极构建起用工和求职之间的“快车道”，实现“人找政策”向“政策找人”，“企业找工”向“送人上门”的转变，精准护航企业发展，为全市经济发展贡献力量。